- - 대학 경쟁력 제고를 위한 중장기 대학 발전방안 마련 -
전국 최초로 『등록금 없는 대학』을 추진하여 대학의 변화를 선도하고 있는 강원도립대학이,
학생이 행복한 『취업이 강한 대학』을 비전으로 학과 특성화, 학과 구조개편, 교수 인사제도 개선 등을 포함한「강원도립대학 발전방안」을 발표했다.
지난 7월부터 한국생산성 본부(임영찬 수석연구원)가 진행한 이번 용역에서 도립대학의 경쟁력을 진단한 결과,재정투입 등 대학의 교육환경을 평가하는「여건지표」는 양호한 반면,
※ 등록금액(매우우수), 교육비 환원율(매우우수), 전임교원 확보율(우수)성과를 평가하는「성과지표」는 대체적으로 미흡한 것으로 나타나 교과부의 재정지원 제한 대학 선정 등에
있어 위협요인으로 작용하고 있다고 분석하고,취업률, 재학생 충원률 등 주요 성과지표에 대한 개선이 시급하다고 진단했다.
이에, 강원도립대학은 금번 용역결과를 토대로,취업에 친화적인 학과 특성화를 본격적으로 추진하기 위하여,
- 기업체에서 요구하는 주문식 맞춤형 교육 강화, 졸업과 동시에 취업이 가능하도록 하는 졸업인증제 등을 시행하기로하였으며,
- 향후 인력수요 증가가 예측되고, 지역산업과 관련성이 큰 유망학과를 집중 육성할 계획이라고 밝혔다.
또한 현재 운영되고 있는 13개 학과의 내·외부 경쟁력 평가를 통하여 경쟁력 열위그룹에 속한 3개 학과에 대하여통폐합을 검토할 예정이다.
- 통폐합으로 인한 학생들의 불이익을 최소화하기 위해 재학생 및 휴학생에 대해서는 졸업시까지 학과를유지하는 한편,
- 대상 학과 교수에 대해서는 전공전환, 교수Pool제 등을 통해 사후관리 방안도 함께 마련 할 계획이다.
아울러, 현 교원 업적평가 제도가 대학의 미션과 긴밀하게 연계되지 못하여 구성원의 동기부여 기제로 작동하지 못함에따라,
- 교원의 성과가 학교발전과 연동될 수 있도록 교원업적평가 영역과 항목을 획기적으로 개선하고 상대평가를강화하는 한편,
- 성과중심의 승진제도, 성과급, 연구년제도, 정년보장교수의 업적평가도입 등 모든 교수에 대한 동기부여 시스템을구축할 계획이다.
이와 관련하여, 원병관 강원도립대학 총장은,이번 용역결과를 면밀히 검토하고 조속한 시일내에 대학발전위원회를 구성하고,
- 학과개편 및 교원인사제도 개선을 위한 세부실행계획을 수립, 속도감 있게 추진해 나가 2015년까지 전문대학 15위권진입이라는 목표를 반드시 달성하는 한편,
- 동계올림픽을 대비한 국제화 및 사이버대학 활성화도 적극 추진할 계획이라고 밝혔다.
문의: 강원도청 강원도립대학 033-660-8011
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