구직자들은 면접에서 취조하듯 공격적으로 질문하거나 말꼬리를 잡고 늘어지는 ‘검사형’ 면접관을 가장 피하고 싶어하는 것으로 나타났다.
 
온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 신입 구직자 690명을 대상으로 ‘가장 만나고 싶지 않은 면접관 유형’을 조사한 결과, ▲ ‘검사형’이 27.1%로 1위를 차지했다.
 
기업은 지원자가 제출한 서류와 답변의 진실여부를 검증하고 순발력 등 대처능력을 파악하기 위해, 압박 면접을 진행하고는 한다. 하지만 오히려 지레 겁먹은 지원자들이 제 역량을 발휘하지 못해 인재를 놓칠 수 있는 만큼 면접관들도 주의가 필요하다.
 
계속해서 곤란한 상황을 계속해서 질문하는 ▲ ‘연출형’(11.7%)이 2위에 올랐다.

대표적으로 ‘상사가 부당한 업무를 지시하거나 사적인 일을 시킬 때 어떻게 하겠냐’는 질문을 들 수 있다. 상사의 지시이므로 따르겠다고 대답할 경우, ‘부당한 일도 무조건 하겠다는 건가?’ 등의 질문이 이어져 지원자를 진땀 흘리게 만드는 것.
 
이밖에 뽑고 싶은 지원자를 티 나게 챙기는 ▲ ‘편애형’(11.5%), 성희롱, 인격모독을 하는 ▲ ‘자질부족형’(11.2%), 지연, 혈연, 학연 등을 찾아 연결하는 ▲ ‘연줄 집착형’(9.7%), 반말, 불량한 자세, 조는 등 ▲ ‘대충대충형’(8.8%) 등을 만나고 싶지 않다고 답했다.
 
반면, 가장 만나고 싶은 면접관 유형으로는 부담을 덜어주기 위해 편안한 분위기를 조성해주는 ▲ ‘친절형’(41.2%)을 첫 번째로 꼽았다. 면접은 지원자가 회사를 면접하는 장이기도 하고, 우수한 인재는 타사에서도 원하는 경우가 많다. 그만큼 입사하고 싶다고 느낄 수 있도록 편안한 분위기를 유도하는 것이 중요하다.
 
뒤이어 직무, 회사에 대해 정확하게 말해주는 ▲ ‘솔직담백형’(23%), 지원자마다 동일하게 기회를 주는 ▲ ‘솔로몬형’(17.1%), 지원자의 장, 단점을 지적해줘서 구직활동에 도움을 주는 ▲ ‘컨설턴트형’(15.8%) 등의 순이었다.