올해도 어김 없이 취업시장 한파가 계속되는 가운데, 구직자 10명 중 8명은 올 상반기에 구직난이 심해졌다고 느끼는 것으로 나타났다.
 
온라인 취업포털 사람인(대표 이정근 www.saramin.co.kr)이 ‘올 상반기 체감하는 구직난 수준’을 조사한 결과, ‘구직난이 심화됐다’라는 응답이 77.4%에 달했다.
‘예년과 비슷했다’는 22%였으며, 완화됐다는 답변은 0.7%에 불과했다.
 
구직난이 심화됐다고 느낀 이유는 ‘지원 경쟁률이 높아져서’(48.8%, 복수응답)가 1위를 차지했고, ‘질 낮은 일자리만 많은 것 같아서’(46.5%)가 바로 뒤를 이었다. 계속해서 ‘채용을 실시한 기업이 줄어서’(43.4%), ‘기업별 채용규모가 축소돼서’(40.9%), ‘경쟁자들의 조건, 스펙이 높아져서’(40.1%), ‘채용 절차가 까다로워져서’(22.6%) 등의 순이었다.
 
취업난이 구직활동에 미친 영향으로는 ‘눈높이 낮춰 입사지원’(50.3%, 복수응답)을 가장 많이 선택했다. 다음으로 ‘지원횟수 증가’(46.8%), ‘묻지마 지원’(37.7%), ‘신중한 입사지원’(26.4%), ‘자격증 등 스펙향상에 집중’(25.9%), ‘해외 취업 등을 알아봄’(12.1%), ‘공무원 시험 준비’(10%) 등이 있었다.
 
구직난이 언제까지 지속될 것 같은지를 묻는 질문에는 절반이 넘는 59.1%가 ‘내년 하반기 이후’라고 답했다. 이밖에 ‘올해 하반기’(15.8%), ‘내년 하반기’(12.5%), ‘내년 상반기’(12.5%)라는 의견이 이어졌다.
 
지원하려던 기업이 올 상반기에 채용을 실시하지 않았다고 답한 비율은 49.8%였다.
해당 기업의 형태는 ‘중견기업’(48.2%, 복수응답), ‘대기업’(35.2%), ‘중소기업’(34.1%), ‘공기업 및 공공기관’(18.2%), 외국계 기업(9.9%)으로 나타났다.
 
목표기업 탈락 시 재도전 여부에 대해서는 57%가 ‘도전한다’고 밝혔으며, 20.4%는 ‘도전하지 않는다’고 했다. ‘목표기업이 없다’는 답변은 22.7%였다.
 
목표 기업에 재도전하려는 이유로는 ‘꼭 가고 싶은 기업이라서’(36.1%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 계속해서 ‘그 동안 준비한 것이 아까워서’(33.6%), ‘다른 기업에 취직해도 후회할 것 같아서’(27.9%), ‘연봉 등 포기 못하는 조건이 있어서’(20.6%) 등의 순이었다.
 
반면, 재도전하지 않고 취업하겠다고 답변한 이들(281명)은 그 이유로 ‘일단 빨리 취업해야 해서’(61.6%, 복수응답), ‘구직활동으로 공백기가 길어져서’(54.1%), ‘경제적으로 부담이 커서’(53.4%), ‘취업난이 더 심해질 것 같아서’(36.3%) 등을 들었다.
 
한편, 구직자들은 구직난이 심화되는 근본적인 원인으로 ‘경기불황과 저성장’(76.4%, 복수응답), ‘정부의 일자리 창출 정책 부진’(49.7%), ‘기업의 일자리 창출 노력 부족’(47.1%), ‘사회의 과도한 경쟁 분위기’(45.7%) 등을 선택했다.
 
사람인의 임민욱 팀장은 “본인이 목표로 하는 기업이 채용 규모를 축소하거나 아예 채용을 진행하지 않으면서 구직자들이 체감하는 구직난도 더 심화된 것으로 풀이된다. 반면, 중소기업은 여전히 구인난에 시달리는 등 채용시장의 양극화 현상이 여전히 지속되고 있는 만큼 구직자들은 본인의 적성이나 역량에 부합하는 알짜 중소기업으로 눈을 돌리는 것도 좋은 방법.”이라고 덧붙였다.