기업들의 이공계 채용 우대 현상에 인문계 출신의 취업이 상대적으로 어려워지는 등 구직자들이 느끼는 취업난에도 차이가 있다. 실제로 구직자 10명 중 9명은 취업 양극화를 체감하는 것으로 나타났다.

온라인 취업포털 '사람인'이 구직자 525명을 대상으로 ‘구직활동 중 취업 양극화 체감 여부’를 조사한 결과, 85.5%가 ‘체감한다’라고 답했다.

학력별로 살펴보면, ‘전문대 재학 및 졸업자’가 86.7%로 가장 많이 체감하고 있었으며, 뒤이어 ‘4년제 재학 및 졸업자’(86.3%), ‘고졸 이하’(83.1%), ‘대학원 이상’(80.5%) 순이었다.

양극화를 체감할 때로는 ‘조건이 까다로워서 지원조차 못할 때’(58.1%, 복수응답)가 1위를 차지했다. 계속해서 ‘학벌 등으로 필터링 한다는 말을 들을 때’(42.5%), ‘인맥으로 취업하는 사람을 볼 때’(38.5%), ‘나이 때문에 기업에서 꺼려할 때’(34.7%), ‘기업에 따라 초봉 차이가 심할 때’(31.2%), ‘특정 전공만 채용하는 기업을 볼 때’(31%) 등의 답변이 있었다.

양극화는 절반 이상(58.6%, 복수응답)이 ‘불특정 다수’에게 느낀다고 밝혔다. 다음으로 ‘동기, 친구’(40.8%), ‘언론에서 접한 인물’(13.6%), ‘부모님 친구의 자녀’(11.6%), ‘선배’(10%) 등을 선택했다.

이러한 양극화로 인해 무려 99.1%가 스트레스를 받고 있었다. 그렇다면, 양극화가 구직활동에 미친 영향은 무엇일까?

‘구직 의욕이 저하되었다’는 응답이 70.6%(복수응답)로 단연 많았다. 이외에도 ‘학벌 세탁 등 스펙에 집착하게 되었다’(30.7%), ‘나만의 경쟁력을 찾는 계기가 되었다’(15.8%), ‘자극 받아 더 열심히 준비하게 되었다’(13.8%), ‘구직을 포기하게 되었다’(12.2%) 등이 있었다.

양극화를 극복하기 위해 노력하는지를 묻는 질문에는 95.1%가 ‘노력한다’라고 답했으며, 하고 있는 노력으로는 ‘입사지원 횟수 늘림’(53.2%, 복수응답), ‘자격증 취득’(42.9%), ‘마인드 컨트롤’(42.6%), ‘외국어 공부’(31.4%), ‘인턴 등 다양한 경험’(17.6%), ‘인맥 쌓기’(10.5%) 등을 들었다.

한편, 양극화 현상을 해소하기 위해 가장 필요한 것으로는 ‘기업의 학벌, 스펙 지상주의 등 의식 개선’(37.5%), ‘기업, 정부의 좋은 일자리 창출’(22.9%), ‘열린 채용 실시’(15.8%) 등의 응답이 상위를 차지해, 대부분 기업과 정부의 노력이 필요하다고 여기는 것으로 조사되었다.