드라마 ‘미생’의 각기 다른 개성을 가진 신입사원 4인방은 회사에서 가장 밀접한 관계를 맺는 선임에 따라 더욱 혹독한 적응과정을 겪는다. 개인의 실력도 중요하지만 상사와의 관계, 평판 등이 상당한 영향을 미치는 것이다. 그렇다면, 선배들은 어떤 유형의 후배 신입사원에게 호감을 느낄까?

온라인 취업포털 '사람인'이 후배가 있는 직장인 575명을 대상으로 ‘가장 호감을 느끼는 후배 신입사원의 유형’을 설문한 결과, ‘성실, 꼼꼼히 배우려는 노력파 유형’이 35.7%로 1위를 차지했다.

계속해서 ‘인사성, 예의 바른 유형’(18.3%), ‘눈치 빠르고 조직생활 적응 잘하는 유형’(14.3%), ‘똑 부러지게 일 잘하는 유형’(9%), ‘시키지 않은 일도 찾아 하는 열정적 유형’(8.4%), ‘궂은 일도 마다 않고 도와주는 유형’(6.8%), ‘주위 사람들을 잘 챙기는 유형’(2.4%), ‘유쾌한 성격의 분위기메이커 유형’(2.4%) 등의 응답이 이어졌다.

반대로 비호감 유형으로는 ‘요령 피우면서 일하는 불성실 유형’(22.6%)을 첫 번째로 꼽았다. 다음으로 ‘인사 안 하는 등 기본예의가 부족한 유형’(13.4%), ‘본인 위주로만 생각하는 이기적인 유형’(13.2%), ‘시간이 지나도 일을 못하는 유형’(11.3%), ‘실력보다 아부 등 처세에 능한 유형’(11%), ‘잘못을 해도 반성할 줄 모르는 유형’(7.8%), ‘분위기 파악 못하는 유형’(5.6%), ‘쉬운 일만 하려는 유형’(4.2%), ‘협업에 비협조적인 유형’(3.7%) 등의 순이었다.

신입사원의 평판을 결정하는데 가장 큰 영향을 미치는 것으로는 절반에 가까운 45.4%가 ‘업무에 임하는 태도’라고 답했다. 뒤이어 ‘인사성 등 예의’(30.1%), ‘업무 능력 및 성과’(12.4%), ‘첫인상’(4.4%), ‘해당 직원과의 친밀도’(2.1%), ‘소속부서 팀원들의 입소문’(1.7%), ‘얼굴, 복장 등 외형’(1.4%) 등이 있었다.

한편, 응답자 본인이 신입사원 시절 선배들에게 좋은 평판을 얻기 위해 신경 쓴 것으로는 ‘성실성 어필하기’(26.6%)를 가장 많이 선택했다. 이밖에 ‘예의 바르게 행동하기’(22.4%), ‘적극적으로 임하기’(19.7%), ‘실무능력 기르기’(11.5%), ‘긍정적 마인드 유지하기’(6.3%), ‘협조적 태도 보이기’(5.9%), ‘눈치 발휘하기’(3.8%) 등을 들었다.