취업이라는 목표를 달성하기 위해서 첫 번째 관문인 서류전형을 잘 넘어야 한다. 올 상반기 신입사원 채용에서 가장 중요하게 평가하는 기준은 무엇일까?

온라인 취업포털 사람인이 상반기 신입 채용 계획이 있는 기업 121개사를 대상으로 ‘서류전형 주요 평가 기준’을 조사한 결과, 전공과 직무경험이 핵심인 것으로 나타났다.

먼저 이력서에서는 ‘전공’(47.9%, 복수응답)이 1위를 차지했다. 다음으로 ‘인턴 등 실무경력’(38.8%), ‘자격증’(25.6%), ‘나이’(20.7%), ‘학력’(19%), ‘거주지역’(18.2%), ‘대외활동 경험’(16.5%), ‘학점’(15.7%), ‘외국어 회화 능력’(10.7%) 등을 중요하게 본다고 밝혔다.

자기소개서는 ‘직무 관련된 경험’(45.5%, 복수응답)을 가장 많이 선택했다. 계속해서 ‘지원동기’(38.8%), ‘성격 및 장단점’(35.5%), ‘생활신조, 가치관’(30.6%), ‘입사 후 포부’(21.5%), ‘성장과정’(14.9%), ‘목표 달성(성과) 경험’(12.4%), ‘실패 및 위기 극복 경험’(10.7%) 등을 중요 기준으로 들었다.

서류전형에서 기업이 눈에 보이는 스펙과 잠재된 역량을 평가하는 비중은 평균 45:55(스펙:잠재역량)로, 정형화되지는 않았지만 잠재된 가능성을 더 높게 보는 것으로 조사되었다.

그렇다면, 면접 전형에서는 어떤 부분을 중요하게 평가할까?

조사 결과 ‘직무수행 능력’(47.9%, 복수응답)이 1순위였고, ‘성실함’(41.3%)이 뒤를 이었다. 이외에도 ‘책임감’(33.1%), ‘열정, 도전정신’(28.9%), ‘밝고 긍정적 성향’(25.6%), ‘조직 융화력’(23.1%), ‘강한 입사의지’(17.4%) 등의 답변이 있었다.

또, 면접 시 직무역량과 인성의 평가 비중은 평균 46:54(직무역량:인성)로 집계되었다.