대기업들이 올해 하반기에 1만여 명을 공개 채용을 통해 뽑는다.6일 업계에 따르면 대부분의 기업들은 지난해와 거의 비슷한 수준에서 채용 규모를 확정했으며, 선발 과정에서 직무적성검사 등 맞춤형 인재를 고르기 위한 경향이 두드러지고 있어 취업 지망생들은 이에 대한 준비가 필요할 것으로 보인다.삼성그룹은 다음달 초 대졸수준(3급) 신입사원 원서 접수를 시작할 예정이다.하반기 채용인원은 4500명선으로 상반기 3500명을 합한 올해 채용규모 8000여 명은 지난해와 비슷한 수준이다. 계열사별 채용을 실시하는 LG그룹의 경우 올해 모두 2500명을 채용하는 LG전자가 상반기 1500명을 뽑은 데 이어 하반기 1000명을 추가 채용한다.상반기 1200여 명의 대졸사원을 채용한 LG필립스LCD는 하반기에는 국내외 석·박사급 연구개발(R&D) 인력과 함께 200여 명의 대졸사원을 채용할 계획이며, LG CNS는 지난해 하반기와 비슷한 수준인 400여 명의 신입, 경력 직원을 뽑는다.두산그룹은 오는 10월부터 하반기 그룹 공채를 실시하며 최근 계열사의 사업 확장으로 인해 지난해 하반기에 채용했던 500명보다 신입 인력을 소폭 늘린다는 방침이다.CJ그룹은 하반기에 예년 수준인 100여 명을 뽑을 계획이며 신세계는 지난해와 마찬가지로 대졸 신입사원 100여 명을 채용한다.삼성은 그룹 채용사이트(www.dearsamsung.co.kr)를 통한 지원과 직무적성검사(SSAT), 면접 순으로 신입사원 채용을 진행한다. LG전자는 오는 9월 신입사원 정시채용에서는 관련 교수진 등 전문가들과 함께 개발한 새로운 유형의 직무적성검사(RPST)를 도입한다. RPST는 인재상과 직무적성 관련 문항을 통해 승부근성과 실행력, 전문역량, 대인관계 등 4개 영역의 14개 세부역량에 대한 지원자의 자질을 입체적으로 평가하기 위한 것이라고 LG전자는 설명했다. 두산은 올 하반기 공채 자격으로 토익 점수는 500점 이상이면 되고 학점 제한을 두지 않는 등 획일적인 기준을 배제하고 인성과 면접 등을 통해 채용할 계획이다. 금호아시아나의 채용 전형은 서류, 집단토의, 역량면접, 한자시험(3급 수준), 인성면접 등으로 진행된다.