전남지역 공동주택 근로자의 다수를 차지하는 경비원과 미화원들은 간접고용에 따른 고용 불안과 저임금, 입주민들과의 소통 부재로 인한 마찰 등으로 어려움을 겪고 있어 고용 안정, 생활임금 도입 등 개선이 시급하다는 지적이다.

전라남도비정규직노동센터(센터장 박정훈)는 지난 8월 전남 19개 시군 지역 소재 100여 단지 아파트에 근무 중인 경비원, 미화원, 관리사무소장 등을 대상으로 ‘공동주택 근로자 실태조사’를 실시했다.

실태조사 결과 90% 이상의 공동주택이 내부 근로자를 외부 용역회사를 통해 간접 고용하고 있고, 대부분의 아파트가 최저임금 수준의 낮은 급여를 지급하고 있었다. 경비원의 경우 방범과 순찰업무 외에 택배물품 수발, 수목 관리 및 제초 작업, 쓰레기 분리수거, 주차 관리 등은 물론, 관리사무소나 입주민들의 잔심부름 때문에 규정된 휴식시간에도 제대로 쉬지 못해 불만이 많았다.

이에 따라 전라남도비정규직노동센터는 전남지역노사민정협의회와 함께 ‘공동주택 근로자 처우개선 포럼’을 지난 17일 개최했다. 포럼에서는 박홍모 전남비정규직노동센터 노무사의 ‘공동주택 근로자 실태조사’결과 발표에 이어, 공동주택 비정규직 근로자의 처우 개선 방안을 논의했다

토론에 참석한 패널들은 공동주택 경비원과 미화원들의 열악한 근무 현실과 관련, 위탁‧용역회사를 통한 간접고용 및 최저가 낙찰제를 활용한 위탁업체 선정 지양, 입주자대표회의 및 관리사무소를 통한 직접고용으로 공동주택 근로자의 고용안정 보장, 근무환경 개선과 아울러 최소한의 인간다운 삶을 유지하도록 생활임금 제도 정착 등에 나서야 한다고 목소리를 높였다.

포럼에 참가한 한 경비원은 “확실한 대안이 눈에 띄는 것은 아니지만 권익보호의 사각지대에 있는 아파트 경비원들에 문제점을 조명하고 개선 방안을 모색하는 등의 새로운 시도에 박수를 보낸다”며 “이번 포럼을 계기로 개선 방안을 마련해 근로 취약 계층들이 안정되게 일할 수 있는 환경을 만들어주길 바란다”고 기대했다.

박정훈 센터장은 “이번 포럼을 통해 정책적 지원이나 행정당국의 관리감독도 중요하지만 아파트 입주민들의 인식 개선이 우선돼야 한다는 점을 느끼게 됐다”며 “경비원․미화원도 우리 부모형제 이웃이라는 생각으로 그들의 영역과 역할을 존중하고, 상호 인격적 대우를 통해 모두가 행복한 주거공동체를 만들어가자는 인식 개선 교육․홍보활동에 적극 나서겠다”고 밝혔다. 

전라남도비정규직노동센터는 전남중소기업종합지원센터(본부장 우천식) 산하기관이다. 비정규직 근로자 무료 법률상담, 중소기업 인사‧노무 컨설팅, 정규직 전환 촉진 간담회 등의 사업을 통해 비정규직 근로자 권익 보호, 차별 시정 및 노사관계 선진화, 비정규직 근로자들의 정규직화에 힘쓰는 등 ‘차별 없는 일터에서 온 도민이 함께 행복한 공동체’ 구현에 앞장서고 있다.