부천시는 열심히 일할 수 있는 근무여건 마련을 위해 '시정 현안추진부서’와‘격무부서’에 근무하는 공직자에게 다양한 인센티브를 제공한다고 밝혔다. 시는 시정의 현안사항을 원활하게 추진하여 성과를 낸 직원이 우대 받고, 모두가 기피하는 격무부서에서 묵묵히 근무하는 직원에게 인사에 대한 인센티브를 부여해 열과 성을 다해 일할 수 있는 직장분위기를 조성코자 시정 현안추진부서 및 격무부서 근무자 인사우대 방안을 마련했다.시는 지난 10월 31일 간부회의시 추천된 시정 현안추진 부서(9개과)와 격무부서(32개팀)를 대상으로 전 직원 설문조사 등을 통해 부서를 선정하고, 선정된 부서에 대해서는 인사위원회의 심의를 거쳐 시정 현안추진 2개과, 격무부서 5개팀을 최종 선정할 계획이라고 밝혔다.이번 시정 현안추진부서는 문화산업과, 문화예술과, 가정복지과, 청소과, 하수과, 도시개발과, 도시계획과, 도시철도과, 교통행정과 등 9개과이며, 격무부서는 장애인팀, 가정복지팀, 청소팀, 건축허가팀, 뉴타운개발1팀, 교통지도팀 등 총32개팀으로 인․허가, 복지, 환경, 교통 등 시민생활과 밀접한 관련이 있는 부서가 대다수로서 이들 부서 공통점은 과다한 업무량으로 인해 야근은 물론 공휴일에도 근무에 임해야 하는 실정이며, 날로 다양화되는 시민들의 기대욕구로 인해 지속적으로 늘어나는 민원처리 등 공무원 내부에선‘3D부서’로 인식되고 있다.시는 오는 12일부터 ~ 16일까지 전 직원을 대상으로 설문조사를 실시하며, 설문조사 결과 등을 토대로 최종 선정된 부서 근무자에게는 ▲근무성적평정 시 실적가점 부여 ▲승진대상 우선 고려 ▲각종 포상 우선 추천 ▲해외연수 우선 추천 ▲본인이 희망하는 부서 전보 ▲BSC 가점 부여 등 인사에 대한 인센티브를 파격적으로 부여하고「부천시 인사관리규정」을 개정, 이를 제도화할 계획이다.한편, 시정 현안추진부서는 시정의 최우선 시책사업을 어려운 여건에서 추진하는 부서를 선정하며, 격무부서는 업무량, 업무난이도, 해결이 곤란한 민원발생 빈도수, 근무시간 외 업무상 동원되는 부서, 직원이 근무를 기피하는 부서 등 종합적으로 판단하여 선정할 계획이며, 시는 향후 인사우대 부서에 대해서는 근무 희망자를 공개모집해 전문성 강화와 직원간 능력경쟁을 유도할 방침이며, 반면 좌고우면(左顧右眄), 기회주의(機會主義), 복지부동(伏地不動) 공직자는 인사풀(Pool)제를 적용하는 등 신상필벌(信賞必罰)을 강화해 능력과 성과중심의 인사제도를 운영해 나갈 계획이다.