올 하반기 공기업 채용 규모가 예상보다 늘어날 전망이다.공기업 대부분이 연령과 학력 제한을 두고 있지 않을 뿐 아니라 올해부터 저소득층, 장애인, 농어촌 출신 등 취업 취약계층을 우대하는 ‘사회형평적 채용’을 진행하고 있다. 몇몇 업체의 경우 토익하한선을 550점으로 낮춰 사실상 토익성적표를 백지화했다. 따라서 면접 비중이 대폭 확대될 전망이다.11일 인크루트가 공기업 42개사를 대상으로 하반기 채용계획을 조사한 결과에 따르면 61.9%가 ‘채용 계획이 있다’고 밝힌 반면 23.8%는 ‘채용하지 않는다’, 14.3%는 ‘채용계획이 미정’이라고 답했다.채용 계획을 확정한 공기업의 채용 규모는 지난해 같은 기간에 비해 3.2% 늘어난 1739명으로 채용 계획을 확정짓지 않은 공기업을 감안하면 그 수가 더 늘어날 것으로 보인다.한국전력공사는 올 하반기 일반 공채 169명, 사회형평적 채용 30명 등 199명을 뽑는다. 모집분야는 사무와 기술이며 학력과 연령 제한을 두지 않는다.2002년 이후 처음 신규인력 채용에 나선 건강보험공단은 전산직 6급 사원 25명을 모집하고 있다. 연령과 학력제한을 폐지하고 보훈대상자와 사회봉사활동 우수자, 효행·선행자, 공공기관 이전지역 출신자 등을 우대할 방침이다.한국수력원자력은 사무직과 기술직 분야의 신입사원 200여명을 뽑는다. 채용은 일반·지역·장애인·울진 의무근무 등으로 세분돼 진행된다. 울진 의무근무 합격자의 경우 해당 사업체에서 10년 동안 근무해야 한다.기업은행은 신규인력 200명을 채용하기 위해 17일부터 원서 접수를 시작하며 금융감독원은 12일부터 50명 내외 인력 모집에 나선다. 한국수출입은행은 올 하반기 38명 내외의 인력 충원을 위해 지난 7일부터 원서를 접수하고 있으며 한국은행과 한국산업은행도 이날부터 채용을 시작해 각각 35명 이내, 75명 내외의 인원을 뽑을 예정이다.또 170명을 채용할 예정인 한국농촌공사는 6일부터 일반직 5급 모집에 들어갔으며 대한주택공사는 200여명을 채용할 계획이지만 아직 시기를 확정짓지 않았다.