국민 10명 중 7명이 학벌로 인해 심리적 박탈감을 느끼고 있으며, 10명중 6명은 성공 출세하는데 학벌을 가장 중요한 요소로 여기는 것으로 나타났다.
또한 10명중 6명은 비명문대 출신이 사회에서 겪는 가장 큰 불이익은 취업이라고 생각하는 것으로 조사됐다.
이런 사실은 한국직업능력개발원이 교육부 의뢰로 ㈜미디어리서치와 함께 기업체 대졸 직원 450명, 공공기관 대졸 직원 450명, 고교생 375명, 대학생 336명 등 2천186명을 대상으로 학벌주의 실태조사를 실시한 결과 24일 드러났다.
조사에서 응답자의 70.6%는 학벌주의로 심리적 박탈감을, 57.4%는 열등감을 느낀다고 답했으며 61.0%는 성공,출세하는데 가장 중요한 요소가 학벌이라고 답해 학벌주의를 심각한 사회 문제로 인식하는 것으로 나타났다.
또 64.8%는 기업체 직원 채용시 학벌이 결정적 요인이라고 답했으며 학벌의 상속으로 계층간 불평등이 심화된다는 주장에 대해서도 찬성(49.6%)이 반대(22.9%)보다 배 이상 많았다.
학벌주의 심화 요인으로는 41.2%가 ′기업체의 학벌중시 정책′을 꼽았고 ′정부 교육정책(21.4%)′, ′언론의 대학입시 보도를 통한 대학서열화(17.1%)′ 등이 뒤를 이었다.
비명문대학 출신이 사회에서 겪는 가장 큰 불이익으로는 취업(59.9%)이라는 답이 가장 많았고 다음으로 승진 불이익(21.0%), 인격적 무시(9.6%), 저임금(5.6%)이 있었으며, 기업체 직원 근무평정시 학벌에 대한 선입견이 영향을 미친다는 데 대해서도 찬성(59.5%)이 반대(14.5%)보다 많았다.
학벌주의 극복 대책으로는 사회적 차원의 ′대학입시와 개인학벌 등에 대한 언론의 보도 자제′와 ′지역인재할당제′에 대한 찬성의견이 각각 70.1%와 60.5%로 높았다.
기업 인사관리 차원에서는 ′우수한 기능.기술.자격을 우대하는 국가정책 실시(88.6%)′, ′기업체 내부의 능력개발제도에 대한 정부의 지원(83.5%)′, ′서류전형시 명문대 졸업자 가산점 제도 폐지(80.3%)′ 등이 많은 지지를 받았다.
또 공공기관 인사관리에서는 ′상위직급 공직자 승진시 사전검증제 도입(79.7%)′, ′능력.성과 위주 인사관리제 도입(78.8%)′ 등 의견이 많았고 교육적 차원에서는 ′대학부설 취업지원센터 기능 강화(84.0%)′, ′대학생 인턴십제 지원(83.5%)′, ′대학특성화 추진(83.4%)′, ′지방대학 지원(80.8%)′ 등의 의견이 많았다.
또 국민의 69.9%는 학벌이 기업체 직업능력 지표로 적절치 못하다고 답했으며 학벌은 개인간 공정경쟁의 결과라는 주장에 대해서는 반대(40.8%)가 찬성(31.2%)보다 많았다.
교육부는 민관합동 학벌극복기획단을 통해 실태조사 결과 등을 포함해 각계 의견을 수렴, 관계부처 협의를 거쳐 연말까지 ′학벌극복 종합대책′을 발표할 계획이다.