변재관 한국노인인력개발원장은 실질적이고 지속적인 노인일자리 창출을 위해서는 예산투자 확대가 필요하다고 강조했다. "현재 월 20만 원인 노인일자리 급여를 내년부터 30만 원 수준으로 높일 수 있는 방안을 적극 모색하겠습니다." 정부는 올해로 3년차에 접어든 노인일자리 사업을 보다 안정적·효율적으로 추진해 나가기 위해 지난달 한국노인인력개발원(이하 개발원) 개원식을 갖고 본격적인 업무를 시작했다. 변 원장은 "활발한 논의과정이 필요하겠지만 임금수준 향상은 필요하다"며 "일자리 개월 수도 지난해 6개월에서 올해 7개월로 늘었는데 앞으로는 8∼10월 동안 일할 수 있도록 하는 방안을 모색할 것"이라고 말했다. 노인일자리 사업 내실화를 위한 실무자 교육도 개발원이 주력할 업무다. 변 원장은 “올해로 3년째지만 노인일자리 사업 실무자들의 전문성, 자긍심이 떨어진다”고 지적하며 “노인복지관, 시니어클럽, 재가노인복지관 등 수행기관 실무자 교육에 주력 하겠다”고 강조했다. 노인인력 활용 정보화 시스템 구축개발원은 이미 지난주부터 사업시행기관 담당자 480명을 대상으로 직무전문교육에 들어갔다. 4월부터는 전문가 과정을 개설, 핵심 전문 인력도 양성할 계획이다. 실무자 뿐 아니라 노인들의 노후대비를 위한 교육도 진행할 계획이다. 변 원장은 “노인들을 위한 ‘노후생애 준비교육’ 등을 개발 중에 있으며 올해 4000여 명을 대상으로 교육을 추진할 계획”이라고 밝혔다. 취업에 있어서 정보는 생명. 개발원은 노인인력 활용을 위한 정보화 시스템도 구축할 계획이다. 노인들이 취업을 위해 시·군·구 등 한 곳에 이력서를 내면 홈페이지를 통해 이를 공유할 수 있도록 해서 취업을 도울 방침이다. 즉 개발원 홈페이지가 노인 인력 정보 공유의 원스톱 센터 역할을 하게 되는 셈이다. 2004년부터 해오고 있는 노인일자리 박람회의 사후관리도 개발원이 담당해야 할 몫이다. 박람회를 통해 많은 노인들이 취업에 성공하지만 취업 지속 여부, 인력 데이터 구축 등은 전혀 되지 않고 있는 상황이다. 대전 박람회 통해 일자리 800개 알선 기대변 원장은 이와 관련, "23일 열리는 대전 박람회를 통해 800개 일자리를 알선할 수 있을 것으로 기대된다”며 “노인일자리박람회 지원·관리를 통해 일할 수 있는 능력이 있고 일하기를 원하는 노인들이 합당한 임금을 받고 경제활동을 할 수 있도록 하겠다”고 말했다. 관계부처와의 협의를 통해 노인에게 일자리를 주는 기업에 대한 인센티브 제공 등 방안도 마련할 계획이다. 예를 들어 현재 노동부에서 하고 있는 '클린사업장' 사업 등을 활용하는 것. 노인을 많이 채용하는 기업을 ‘클린사업장’으로 선정, 작업환경 개선을 해주는 방식 등을 통해 기업에 인센티브를 제공한다는 계획이다. 변 원장은 “노동부의 클린사업장은 이미 안정적이고 성공적으로 추진되고 있는 사업”이라며 “부처의 이런 사업들과 연계해서 기업은 산재를 막을 수 있고 어르신들도 편한 환경에서 일할 수 있도록 힘쓰겠다”고 강조했다.