안양시(시장 최대호)는 인구절벽 가속화에 따른 출산율 향상을 위해 출산 공무원에 대한 인사 인센티브 등 지원을 확대한다.

21일 시에 따르면 시는 최근 다자녀 출산 공무원에게 부여되는 인사 가점을 출산 시점에서 본인이 희망하는 시기에 부여하도록 개선했다.

앞으로도 다자녀 출산 공무원은 선호 부서에 우선 배치하고 남자 육아 휴직자에게는 복지 포인트 신설과 함께 육아휴직에 따른 업무 공백을 방지하고자 대체인력 풀(POOL)을 운영해 자유롭게 휴직할 수 있는 분위기를 조성할 계획이다.

또한, 둘째 이상 출산 직원에게만 주어지던 직원 출산 축하 복지 포인트를 첫째 출산에도 지급하고, 산후조리 복지 포인트(50만 원)를 추가해 첫째 50만 원, 둘째 70만 원, 셋째 이상 100만 원으로 기존보다 지급액을 2배 이상 증액한다.

이밖에도 출산한 공무원에 대해 임산부용품 출산용품들도 일괄 구입 지원 방식에서 개인이 선호하는 용품을 지원(임산부용품 10만 원, 출산용품 10만 원 한도 내)하는 방식으로 개선하기로 했다.

아울러 지방공무원 보수규정에 따른 특별승급 요건을 업무실적뿐 아니라 다자녀 출산도 포함될 수 있도록 행정안전부에 개정을 요청할 방침이다.

최대호 안양시장은 공직사회에서부터 출산을 장려하는 일에 모범을 보여야 할 것이라고 피력했다.