우수한 여성 인력을 적극적으로 활용하고 직장 내 남녀차별 관행을 없애는데 앞장서 온 ‘남녀고용평등 우수기업’ 으로   한국화이자제약(주)과 (주)휴넷 등이 선정되었다.

고용노동부는 4월1일(금) 오전 대한상공회의소 국제회의장에서「제11회 남녀고용평등 강조주간 기념식」을 개최하고 ‘남녀고용평등 우수기업’ 으로 선정된 19개사에 대해 시상을 한다.

‘남녀고용평등 우수기업’ 은 대기업과 중소기업, 적극적고용개선 조치 이행실적 우수기업 부문으로 나눠 ▲여성고용 개선 실적 ▲모성보호 ▲직장과 가정의 양립 지원 ▲능력 개발의 양성 평등 등을 종합적으로 평가하여 선정한다.

대기업 부문 대통령 표창을 수상한 한국화이자제약(주)는 전체 임원 12명중 여성이 6명이나 되는 기업으로서 여성고용, 남녀고용평등 및 일.가정 양립문화를 실현하는데 선도적 역할을 하였다.

중소기업 부문 대통령 표창을 받은 휴넷(주)은 취업규칙에 정년을 100세로 규정하여 남녀 모두 정년없이 회사에 다니고 있으며, 여성근로자 15명이 학습휴가를 실시하는 등 고용평등과 일.가정 양립 문화 실현에 앞장서고 있다.

이와함께 ‘손경옥’ 포항성모병원장과 ‘김숙희’ 전국금융산업   노동조합(주)대구은행지부 부위원장은 여성 고용환경 조성 및 고용 평등 실현에 앞장선 공로로 각각 국민훈장과 포장을 수상한다.

‘남녀고용평등 우수기업’으로 선정된 19개 회사는 앞으로 3년간『남녀고용평등 우수기업』인증마크를 사용할 수 있으며, 조달청 물품 입찰 적격심사시 우대 가산점(0.5점) 부여, 중소기업자간 경쟁입찰시 신인도분야 가산점(0.5점) 부여, 여성고용환경개선자금 융자시 우대, 중소기업 능력개발비용 대부사업 우선순위 부여 등 각종 행정적 지원에 있어 우대를 받게 된다.

박재완 장관은 기념사에서 “저출산.고령화 사회속에서 여성의  경제활동은 국가경쟁력을 좌우할 만큼 중요하며 남녀차별 없는 일터 조성은 이를 위한 선결과제”라고 강조하고, “올해부터 여성의 육아부담을 줄이기 위해 육아휴직급여를 기존 50만원 정액제에서 50∼100만원 정률제로 바꾸고 직장보육시설 지원을 강화시키기 위해 중소기업 운영비를 지원하고 있다.“ 면서 “향후 제2차 저출산·고령화에 있는 대책을 지속적으로 추진하여 여성과 남성, 일·가정·국가가 함께 성장할 수 있는 기반을 마련해 나가겠다.” 고 밝혔다.