‘강력한 기업문화 구축을 통해 세계 속에 자랑스러운 두산 만들겠다’

박용만 두산그룹 신임회장은 2일 서울 강동구 길동에 있는 연수원인 DLI연강원에서 사외이사와 임직원 등 200여 명이 참석한 가운데 열린 취임식에서 이같이 말했음.

박용만 회장은 이날 취임사를 통해 ＂두산은 116년이라는 긴 역사 속에서 많은 변화를 거듭하며 발전해 왔고 ISB 중심 그룹으로 전환, 글로벌 시장 확대 등을 통해 30여 개국에 3만9천여 명이 일하는 다국적 기업으로 성장했다”며 “폭발적 성장을 이어가려면 구성원들이 지역과 배경은 달라도 통일된 가치와 사고방식을 가져야 한다”고 말했음.

박용만 회장은 “지금 두산에 필요한 것은 사고와 가치의 준거가 되는 강력한 기업문화”라며, “기업문화를 발현하고 뿌리내리는 것은 것은 사람이므로 ‘사람이 미래’라는 전략은 더욱 역동적으로 추진될 것”이라고 강조했음.

박용만 회장은 이어 “사람을 키우는 전략의 중심에 따뜻한 성과주의를 둘 것”이라고 밝힘.

‘따뜻한 성과주의’란 구성원간의 끝없는 경쟁과 도태가 반복되는 ‘냉혹한 성과주의’에 반대되는 개념으로, 구성원들이 스스로 커가고 또 키워지고 있다는 자긍심을 느끼면서 성과에 기여하는 것을 뜻함.

박용만 회장은 따뜻한 성과주의가 뿌리내리려면 이를 위해 ▲시장과 경쟁에 휘둘리지 않는 탁월한 수준의 제품과 기술을 확보하고 ▲전 조직이 지속적 성장을 위해 매진해야 한다고 했다

이와 함께 박용만 회장은 기업의 사회적 책임을 다하겠다는 의지를 밝혔음.

박용만 회장은 “오늘날 우리 사회는 기업에게 사회 구성원으로서 해야 할 방어적 수준의 의무를 뛰어 넘는 책임과 공헌을 요구하고 있다”며, “백년 넘은 기업으로서 남 다른 역사적 책무가 있음을 느끼고 기업사회의 ‘롤 모델’이 되어야 한다”고 말했음.