올해 7월말 현재 협약임금인상률(임금총액기준)은 4.7%로 지난해 같은 기간의 5.3% 보다 0.6%p 감소한 것으로 나타났다. 노동부는 100인 이상 사업체 6561곳 중 임금교섭이 타결된 1970곳에 대한 조사결과를 17일 발표했다. 이에 따르면 7월말 협약임금인상률은 2000년 7.9%로 가장 높은 인상률을 보인 이후 최근 3년간 4~5%의 하향 안정화 추세를 보이고 있으며 올해는 4.7%로 2000년 이후 가장 낮았다. 기업규모별로는 500인 이상의 기업들의 임금인상률의 상승폭이 지난해에 비해 낮아진 반면, 500인 미만 기업의 임금인상률은 소폭 상승(0.2%p)했다. 특히 5000인 이상 대기업의 임금상승률은 3.7%로 전년 동기 6.9%에 비해 상승폭이 크게 줄어들었다. 업종별로는 제조업(4.6%), 건설업(4.7%), 도·소매업(5.3%), 통신업(4.1%) 등에서 지난해 같은 기간에 비해 상승폭이 0.9~1.1%p 낮아졌으며, 금융·보험업(6.0%), 부동산 및 임대업(5.5%), 보건·사회복지업(5.6%), 기타공공·수리 및 개인서비스업(5.1%) 등은 0.1%p~3.2%p 올랐다. 임금인상률이 가장 높은 업종은 금융 및 보험업(6.0%)이었고, 오락문화 및 운동관련서비스업(5.9%), 부동산 임대업(5.5%)등의 순으로 나타났다. 또한, 운수업(3.8%)의 임금인상률이 가장 낮았고, 통신업(4.1%), 제조업(4.6%)등의 순으로 조사됐다. 임금교섭을 완료한 사업장 중 임금을 동결하거나 삭감한 기업은 임금교섭이 타결된 1970곳의 13%인 256곳이었다. 이중 300인 미만 기업이 202곳(78.9%)로 대부분을 차지했고, 300인 이상 500인 미만 기업이 29곳(11.3%), 500인 이상 기업이 25곳(9.8%)였다. 한편 노동조합이 없는 기업의 협약임금인상률은 5.4%로 노동조합이 있는 기업의 4.1%보다 높게 나타났다. 노동부 장의성 근로기준국장은 노동조합이 없는 사업장의 임금인상률이 오히려 높게 나타나고 있는 현상에 대해 “협력적 노사관계를 통한 상생의 노력이 임금교섭에 반영된 결과로 추정된다”고 말했다.