취업난 속 청년들의 첫 취업 시기가 점점 늦춰지면서 30대에 접어들고도 신입 구직활동을 하는 경우가 늘어나고 있다. 하지만, 기업에서는 30대 신입사원 채용을 꺼리는 것으로 조사되었다.
 
온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 778개 기업을 대상으로 ‘신입사원으로 30세 이상 지원자를 채용하는 것에 대한 생각’을 설문한 결과, 29.4%는 ‘채용을 꺼리는 편’이라고 답했다.
 
기업 형태별로 살펴보면, 중소기업(29.6%)의 응답 비율이 ‘대기업’(16%)보다 높았다.
 
채용을 꺼려하는 이유로는 ‘위계질서가 흔들릴 것 같아서’(60.3%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 다음으로 ‘연봉에 만족하지 못할 것 같아서’(41.5%), ‘어린 입사동기들이 불편해할 것 같아서’(35.8%), ‘취업이 늦은 결격사유가 있을 것 같아서’(26.2%), ‘결혼적령기 및 이직이 잦을 시기라서’(19.2%), ‘쉽게 퇴사할 것 같아서’(14.8%) 등의 응답이 이어졌다.
 
그렇다면, 신입사원으로 적정한 연령이 있다고 생각하는 기업은 얼마나 될까?

60.4%는 신입사원의 적정 연령이 있다고 생각하고 있었다.

이들이 생각하는 신입사원의 적정 연령(4년제 대졸 기준)은 남성은 평균 28세, 여성은 26세인 것으로 집계되었다.
 
실제로 26.8%는 적정 연령을 넘긴 지원자를 나이 때문에 무조건 탈락시킨 경험이 있었다.
또, 적정 연령을 넘긴 지원자에게 대부분인 93.6%는 나이와 연관된 질문을 하는 것으로 나타났다.

질문 내용은 ‘취업 또는 졸업이 늦은 이유’(46.8%, 복수응답), ‘선임보다 많은 나이에 대한 우려’(37%), ‘길어진 취업 준비기간 동안 경험’(35%), ‘뚜렷한 취업 목표 여부’(28.4%), ‘연봉 등 조건 불만 여부’(22.7%), ‘결혼 등 연령대에 따른 계획’(17.5%) 등이 있었다.
 
사람인의 임민욱 팀장은 “구직자들이 원하는 좋은 일자리가 한정되어 있다 보니, 경쟁이 치열해지며 취업 연령이 점점 늦춰지는 추세다. 특별한 장점이 없다면 높은 연령은 서열 등의 문제로 기업이 부담을 느끼는 마이너스 요소인 만큼, 구직자들은 무리한 취업 연기로 불이익을 보지 않도록 유의해야 할 것.”이라고 덧붙였다.