정부는 올해 장애인 의무고용비율을 공공기관 3%(기존 2.5%), 민간기업 2.7%(기존 2.5%)로 상향조정 했다. 하지만, 기업 10곳 중 3곳은 장애인 채용을 꺼리는 것으로 나타났다.
 
온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 기업 523개사를 대상으로 ‘일반 채용 시 장애인 지원자 평가’를 주제로 설문한 결과, 26.8%가 ‘일반 지원자보다 꺼린다’라고 답했다.
 
그 이유로는 ‘적합한 직무가 없어서’(62.9%)가 1위를 차지했다. 계속해서 ‘생산성이 낮을 것 같아서’(23.6%), ‘편의시설 마련 비용 등이 부담되어서’(19.3%), ‘채용 후 인사관리가 어려울 것 같아서’(17.1%), ‘다른 직원들이 불편함을 느껴서’(11.4%) 등의 이유를 들었다.
 
이들 기업의 30%는 장애인차별금지법상 차별 행위에 해당하는 ‘신체 건강한 자’를 채용 공고 지원 자격에 명시하고 있었다.
 
그렇다면, 실제 장애인 고용 현황은 어떻게 될까?

전체 기업의 33.1%가 ‘장애인 직원이 있다’라고 답했으며, 그 비율은 평균 2.2%로 집계되었다.
 
의무적으로 2.7% 이상을 고용해야 하는 직원 수 50명 이상의 기업(164개사) 중 의무고용률을 준수하고 있는 기업은 31%에 불과했다.
 
장애인을 고용한 이유로는 의무고용기업의 경우 ‘의무적으로 고용하도록 되어 있어서’(52.6%, 복수응답)를, 의무고용대상이 아닌 기업은 ‘장애에 구애 받지 않는 직무라서’(42.1%)를 각각 첫 번째로 꼽아 차이를 보였다.
 
장애인 직원의 주된 고용 형태는 ‘정규직’(82.1%)이었지만, 절반에 못 미치는 45.7%만이 ‘부서 특성을 살린 전문 업무’를 하고 있었다. 나머지는 ‘수작업 중심의 단순 생산 노동’(24.9%), ‘컴퓨터를 활용한 사무 보조 업무’(9.3%), ‘청소 등 사내 환경 정리 업무’(6.9%) 등 비전문적인 업무를 담당하고 있었다.
 
한편, 응답 기업의 91.2%는 장애인 고용에 어려움을 느끼고 있었다. 겪는 어려움으로는 ‘업직종 특성상 채용 자체가 어렵다’는 응답이 47.4%(복수응답)로 가장 많았고, ‘고용 조건에 맞는 지원자가 부족하다’(43.4%)가 바로 뒤를 이었다. 이밖에 ‘편의시설 마련이 어렵다’(23.5%), ‘장애인 지원자 수 자체가 부족하다’(19.7%), ‘시험 불합격 등 객관적 능력 부족으로 장애인 지원자가 전형 중 자체 탈락한다’(4%) 등이 있었다.