한국여성과학기술인지원센터(소장 한화진, 이하 위셋)가 27일 한국건설기술연구원 재직 여직원들을 대상으로 찾아가는 맞춤형 교육을 한다. 이 교육에는 딜로이트리더십코칭 조선경 센터장이 ‘조직 내 원활한 의사소통을 통한 갈등관리’를 주제로 강연을 한다. 또한 딜로이트 정성일 전무가 ‘과학기술과 경영전략’을 주제로 신기술 트랜드를 반영한 연구제안서 기획부터 운영까지 핵심전략에 대해 소개해 줄 예정이다.

오성택 한국건설기술연구원 인적자원실장은 “여성과학기술인의 조직 내 갈등관리 및 과학기술 경영전략 마인드 함양을 통해 조직 내에서 성장하는 역량 있는 여성리더를 육성하는데 많은 도움을 받고자 찾아가는 맞춤형 교육을 신청하게 되었다”고 신청 사유를 밝혔다. 한국건설기술연구원은 편리하고 안전한 국토환경 조성을 위한 정책과 기술을 연구하는 건설 분야 최고의 싱크탱크로서 360여명의 박사급 인력을 보유하고 있다.

찾아가는 맞춤형 교육은 여성 재직자가 20명 이상인 기관은 어디나 신청할 수 있다. 기관에서는 수강생을 모집하고 교육 장소만 제공하면 되고 위셋에서는 기업에서 요구하는 교육의 기획·설계 및 운영을 담당한다. 9월까지 수시로 신청받고 있으며 신청은 위셋 홈페이지(http://academy.wiset.or.kr)에서 하면 된다.