정부청사에서 청소와 경비, 사무보조 등을 담당해온 비정규직 노동자들을 정부가 직접 고용하게 됐다. 이 과정에서 정부 내 청소·경비·사무보조·설비·조리 등 그간 주로 용역계약을 통해 비정규직으로 일해온 노동자들은 앞으로 직무급을 받는 무기계약직으로 전환될 전망이다. 정부 내 대형 공공기관 중 첫 번째 사례로 다른 공공기관 임금체계 개편에도 영향을 미칠 것으로 예상된다. 

10일 정부에 따르면 청사관리본부 노사전문가협의회는 조만간 정규직 전환 시기 및 인원, 임금체계를 최종 결정할 계획이다. 고용노동부 관계자는 “협의회에 노사가 모두 참여하고 있는데 직무급제에 대해 노사가 공감대를 형성하고 있는 것으로 알고 있다”며 “조만간 최종 결정이 이뤄질 것으로 본다”고 말했다.  

협의회의 노사 합의에 따라 용역계약직원의 신분은 무기계약직으로 변경된다. 다만 이들은 일반 공무원이나 다른 무기계약직들과 달리 호봉제가 아닌 직무급제의 적용을 받는다. 청사관리본부가 도입할 예정인 직무급제는 직무는 업무 난이도와 요구기술 수준 등에 따라 1~5등급으로 나뉘고 임금은 직무별로 6단계로 구분된다. 

정부청사관리본부 용역계약직원 가운데 정규직 전환 예정자는 총 2,345명이다. 이 중 1,336명은 내년 1월부터 무기계약직으로 바뀐다. 정부 관계자는 “2019년까지는 2,345명이 모두 무기계약직으로 전환될 것”이라고 전했다.

이번 직무급제 도입은 정부의 권고에 따른 것이다. 고용부 관계자는 “정부는 공공부문 비정규직의 정규직 전환을 추진하면서 임금체계는 직무급제로 하자고 권고한 바 있다”며 “다만 정부가 현재 관계 부처와 조율하고 있는 공공부문 표준임금 모델안과 이번에 정부청사관리본부가 도입하기로 합의한 직무급제는 별개의 사례”라고 설명했다.  

고용부는 청소·경비·사무보조·설비·조리 등 모두 5개 직종 정규직 전환자에게 적용할 직무급제를 담은 공공부문 표준임금 모델안을 이달 내 발표할 계획이다.

정부 관계자는 "관계 부처 협의는 물론 노동계와도 협상 과정 등을 거쳐 최종 방안이 나오게 될 것"이라며 "이해관계자마다 입장 차이가 커서 시간이 다소 필요한 상황이지만 현장의 혼란을 최소화하기 위해 최대한 빨리 정부 가이드라인을 내놓는다는 계획"이라고 말했다.