올해 대기업의 취업문이 좁아질 것이라는 전망이나온데 이어 중소기업의 채용규모가 지난해보다 크게 줄어들 것으로 조사됐다.이에 따라 지난해 취업난을 겪었던 구직자들은 올해는 지난해보다 더욱 심각한 취업대란을 맞게되는 것 아니냐는 우려가 나오고 있다.◆ 중소기업 83, ‘채용 줄인다’ = 채용정보업체 ㈜잡링크가 중소기업진흥공단에서 지정한 유망 중소기업 175개사를 대상으로 올해 채용계획을 조사해 13일 밝힌 결과에 따르면 조사대상기업의 83(151개사)가 ‘지난해보다 올해 채용규모를 줄이겠다’고 답했다.‘채용규모를 늘리겠다’는 기업은 4(6개사)에 그쳤으며 13(18개사)는 ‘지난해와 비슷한 수준으로 채용하겠다’고 답했다.채용을 축소하는 이유로는 ‘불투명한 경기전망’이 67로 가장 많았으며 ‘지난해에 충분한 인력을 확보해서’와 ‘올해 해외진출을 모색해서’라는 응답도 각각 20와 4를 차지했다.조사대상기업 가운데 올해 채용계획을 확정한 기업은 53(92개사)였으며 이들 기업의 올해 신규 채용규모는 3천67명으로 지난해 채용인원 3천770명에 비해 18.6나 줄었다.앞서 인크루트가 대기업 131개사를 대상으로 올해 채용규모를 조사한 결과에서는 채용 감소폭이 2.5로 나타나 중소기업이 대기업보다 경기침체의 영향을 더 크게 받고 있는 것으로 분석됐다.하지만 경기가 호전되면 채용을 늘리겠다는 기업도 88에 달해 올해 실물경기 호전 여부에 따라 중소기업 채용의 회복세도 가능할 것으로 점쳐졌다.◆ 중소기업 구인난은 ‘여전’ = 극심한 취업난이 예상됨에도 불구하고 중소기업의 구인난 또한 여전할 전망이다.올해 생산직 400명을 채용할 계획인 한 화공업체의 인사담당자는 "취업난이라고들 하지만 생산직은 일할 사람을 찾기 쉽지 않은데다 일이 힘들다며 다른 직종으로 이직하는 사례가 많아 어려움을 겪고 있다"고 말했다.실제로 중소기업들이 가장 많이 채용하는 직종은 생산직으로 이번 조사에서도 56의 기업이 가장 많이 채용하는 직종으로 생산직을 꼽았다.하지만 생산직을 가장 많이 채용하는 이유로는 88의 기업이 ‘잦은 이직 때문’이라고 답해 중소기업들이 겪고 있는 구인난과 구직자들의 생산직 기피 현상을 여실히 보여줬다.사원 채용시 가장 힘든 점으로는 ‘임금조건’을 꼽는 중소기업이 61로 가장 많았으며 다음으로 ‘복리후생 문제’(19), ‘직무에 대한 필요능력 부족’(10) 등을 꼽았다.잡링크의 한현숙 사장은 "이번 조사에서 드러난 점은 대기업과 중소기업 모두향후 경기회복 여부가 올해 채용을 좌우할 것이라는 점"이라며 "하지만 구직자들은 취업난만을 탓할 것이 아니라 생산직 등 힘든 직종에도 적극 취업하려는 자세가 필요하다"고 말했다. <연합>