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취업포털 파인드잡이 채용정보 검색엔진 잡서치와 공동으로 중견·중소기업 재직중인 직장인 321명을 대상으로 집계한 올해 연봉인상률 관련 설문 결과를 발표했다.

먼저 올해 중견·중소기업 직장인들의 연봉 인상률은 평균 ‘2%’인 것으로 밝혀졌다. 중견기업이 2.19%, 중소기업이 1.96%로 중견기업의 인상률이 약간 더 높았다.

특히 가장 많은 응답자인 ‘43.6%’가 올해 연봉이 ‘동결’됐다고 밝혀, 중견·중소기업 직장인들의 절반 가까이는 올 봄 쏠쏠하게 불어난 연봉 인상의 재미를 느끼지 못하고 있는 것으로 나타났다.

‘2~3% 미만’이 10.4%로 2위였으며, ‘1~2% 미만’(10%), ‘4~5% 미만’(7.9%), ‘1% 미만’(7.5%), ‘3~4% 미만’(5.7%) 등 5% 미만으로 인상된 비율이 총 85%에 이르렀다.

이어 ‘5~7% 미만’(5.4%), ‘10% 이상’(3.6%), ‘7~10% 미만’(2.5%) 순으로, ‘5% 이상’이 인상된 직장인은 전체 11.4%에 불과했다. 오히려 ‘삭감’됐다는 응답자도 ‘3.6%’ 있었다.

근무연차로 보면 ‘11~14년 차’ 직장인이 3.5%로 가장 높은 연봉인상률을 기록했고, ‘5~6년 차’(2.8%), ‘7~8년 차’(2.3%), ‘3~4년 차’(2.2%) 등의 순으로 이어졌다.

반면 중견·중소 직장인들이 연봉 협상 전 희망했던 인상률은 평균 ‘8%’로 실제 평균 인상률(2%)과의 차이는 6%p에 이르는 것으로 밝혀졌다.

분포 별로 보면 ‘9~11% 미만’ 인상을 희망하는 비율이 21.2%로 가장 많았고, ‘5~7% 미만’(17.8%), ‘1~3% 미만’(15%) 순으로 이어졌으며, ‘15% 이상’의 최고 수준 인상을 희망한다는 비율도 14.6%에 이르렀다.

실제 연봉과 희망 연봉인상률의 괴리가 가장 큰 집단은 ‘5~6년 차’ 직장인으로, 전체 집단 중 ‘9.5%’로 가장 높은 인상을 희망했으나 실제 인상률은 ‘2.8%’로 6.7%p 차에 달했다.

반대로 실제 연봉과 희망 인상률의 괴리가 가정 적은 집단은 가장 직급이 높은 ‘15년 차 이상’으로, ‘6.5%’의 인상을 희망했으나 실제 인상은 ‘2.2%’로 4.3%p 차이였다.

또한 희망 연봉인상률은 결혼 여부와 가족구성 수에 따라서도 차이를 보여 시선을 끈다.

특히 혼자 살고 있는 ‘미혼, 1인 가구’가 ‘9.2%’로 가장 높은 연봉 인상을 희망해, 홀로 벌며 주거비, 생활비 등의 지출을 전적으로 떠안아야 하는 부담이 만만치 않음을 보여줬다.

이어 ‘기혼, 3인 가구’가 ‘8.9%’로 2위였으며, ‘미혼, 부모와 거주’(8.2%), ‘기혼, 2인 가구’(7.1%), ‘기혼, 4인 이상 가구’(7.1%) 순으로 이어졌다.

이와 함께 중견·중소기업 직장인들의 10명 중 4명(42.7%)은 연봉 협상 후 ‘우울증을 겪은 적 있다’고 대답해, 희망연봉과 실제 인상 결과와의 괴리감으로 매년 우울한 4월을 보내고 있는 것으로 나타났다.