목표의식이 확실하고 자신감이 있어야 취업 면접에서 성공 확율이 높은 것으로 나타났다.인사담당자 10명 가운데 7명 이상이 이번 하반기 공채에서 목표의식을 갖춘 구직자가 뽑고 싶은 인재라고 답한 것으로 조사됐다. 취업·경력포털 스카우트(www.scout.co.kr/대표이사 민병도)가 지난 11월 18일부터 24일까지 인사당담자 153명을 대상으로 '하반기 공채를 진행하면서 뽑고 싶은 인재가 있었느냐'라고 물은 결과 76.5% '그렇다'고 했으며 '그렇지 않다'는 23.5%에 그쳤다. 면접 과정에서 목표의식(61.5%)이 있는 사람을 가장 뽑고 싶은 것으로 나타났다. 이어 자신감(15.4%), 순발력(14.5%), 기업정보(4.3%), 인상(1.7%), 화술, 시사상식 및 사회이슈 능통, 단정함 등은 각각(0.9%) 순으로 드러났다. 반면 면접을 보면서 인재가 없다고 한 응답자에게 그 이유를 물은 결과 목표의식 결여(50%)가 가장 높게 나왔다. 이어, 화술 및 의사전달 부족(11.1%), 순발력 및 대처능력 부족, 기업정보 부족 등이 각각(8.3%), 자신감부족, 인상 및 풍기는 분위기, 사회이슈(정보 및 가치관 부족), 단정함 등이 각각(5.6%) 순으로 나타났다. 한편 설문에 참여한 기업 인사담당자들에게 구직자들이 면접을 잘 보기 위해 보완해야 할 점에 대해서는 자신감(46.4%)을 손꼽았다. 이어 목표의식(40.5%), 순발력(3.9%), 기업정보, 시사상식 및 사회 이슈 파악 등이 각각(2.6%), 화술, 단정함은 각각(2%)인 것으로 조사됐다. 스카우트의 임웅환 사장은 "하반기 공채시즌이 마무리에 접어든 상황이지만 구직활동 자체를 쉬어서는 안될 것"이라며 "자신의 목표의식이 무엇인지 고민하며 재도전에 필요한 준비를 철저히 해야 할 시기이며 면접장에서도 자신감을 키울 수 있는 훈련 또한 취업에 도움이 될 것"이라고 말했다.