중소기업 5곳 중 4곳이 제 때에 적합한 인력을 확보하지 못해 어려움을 겪고 있는 것으로 나타났다. 그 이유로는 구직자들의 눈높이가 너무 높다는 의견이 많았다.
취업포털 잡코리아(
www.jobkorea.co.kr)가 직원 300명 미만인 국내 중소기업 152곳의 채용담당자를 대상으로 조사한 결과, 전체 응답 기업의 83.6%가 적시에 직원을 채용하지 못해 현재 인력부족을 겪고 있다고 답했다.
인력부족을 겪고 있는 직무분야에 대한 복수 응답 중에는 생산현장직이 33.1%로 가장 많았고, IT정보통신 25.2%, 국내영업 20.5%, 연구개발18.1% 순이었다.
이처럼 인력수급이 어려운 원인(복수응답)에 대해서는 구직자들의 눈높이가 너무 높다는 답이 56.6%였다. 구직자들이 연봉이나 복리후생에 대해 지나치게 높은 기대를 갖고 있다는 것이다.
다음으로는 기업의 낮인 인지도(37.5%), 낮은 연봉수준 27.0%, 상대적으로 넓은 업무영역15.1%, 근무환경 13.8% 순이었다.
이 때문에 중기 채용담당자는 직원 채용 시 필요한 능력을 갖춘 지원자를 찾기가 어렵다(44.7%)고 여기고 있는 경우가 많았다. 또 전체 지원자 규모가 적다(19.7%)고 판단했다.
이 밖에 겪는 어려움으로는 채용 후 얼마 안 돼 퇴직하는 직원으로 채용업무가 너무 빈번하다(18.4%), 지원자들의 희망연봉 수준이 높다(13.2%) 등이 있었다.
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