일단 대학에만 들어가면 지긋지긋한 입시 전쟁에서 벗어날 수 있을 것 같지만 새로운 취업전쟁에 뛰어들게 되듯, 직장인이 된 후에도 스펙에서 자유로워질 수는 없다. 실제로 직장인 10명 중 6명은 입사 후에도 스펙을 쌓고 있는 것으로 나타났다.

온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 직장인 860명을 대상으로 ‘입사 후 새롭게 쌓는 스펙이 있는지 여부’를 조사한 결과, 55.9%가 ‘있다’라고 답했다.

기업에 따라 살펴보면, ‘대기업’ 재직자가 65.4%로 응답률이 가장 높았고, ‘중견기업’은 57.3%, ‘중소기업’은 53.8%였다.

입사 후에도 스펙을 쌓는 이유로는 ‘자기계발을 위해서’(59.7%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 계속해서 ‘이직을 준비하고 있어서’(52.4%), ‘업무상 필요해서’(35.8%), ‘승진에 필요해서’(13.9%) 등의 이유를 들었다.

이들이 새롭게 쌓고 있는 스펙은 ‘자격증’(37.8%)이 가장 많았다. 다음으로 ‘외국어회화 능력’(16.6%), ‘토익 등 필기 성적’(9.8%), ‘학벌 및 학력’(9.6%), ‘제2외국어 능력’(6.7%) 등이 있었다.

스펙을 쌓는 방법으로 절반 이상(56.5%, 복수응답)이 ‘독학’을 선택했다. 이밖에 ‘온라인 강의’(35.1%), ‘학원, 세미나’(23.5%), ‘대학원 등 진학’(9.8%), ‘사내 교육’(5.2%), ‘스터디 모임’(5%) 등을 하고 있었다.

이를 위해 평균 175만원을 투자한 것으로 집계되었다. 세부적으로 살펴보면, ‘10~30만원 미만’(20.4%), ‘10만원 미만’(15.4%), ‘30~50만원 미만’(11%), ‘250만원 이상’(10.6%), ‘90~110만원 미만’(8.3%) 등의 순이었다.

재직 중인 회사에서 스펙을 쌓기 위한 비용을 지원해주고 있느냐고 묻자, 79%가 전혀 지원해 주지 않는다고 밝혔다.

특히, ‘중소기업’ 재직자 중 지원받지 못한다는 응답이 83.5%로, ‘대기업’ 재직자(61.8%)보다 21.7%p 높았다.

사람인의 임민욱 팀장은 “승진 경쟁, 조기 퇴직 등 직장 내에서 벌어지는 치열한 경쟁 속에서 살아남기 위해서는 자신의 역량을 강화하는 것이 필수다.

때문에 직장생활을 하면서 스펙을 쌓느라 시간과 돈을 투자하고 있는 직장인들이 많아지고 있다.

이때, 막연한 불안감이나 주변 사람들이 한다는 이유로 자격증 취득이나 어학공부를 따라하기보다는 자신의 장기적인 커리어 패스에 맞춰 적합한 역량강화 방안을 선택하는 것이 중요하다.”라고 덧붙였다.