병신년 새해가 밝았다. 새로운 마음으로 취업 성공을 다짐하다가도, 한 살 많아진 나이가 취업에 방해가 되지는 않을까 하는 걱정이 생기기 마련이다. 실제로 구직자 10명 중 7명은 자신이 신입사원으로 취업하기 적절한 연령을 넘겼다고 생각하는 것으로 나타났다.

온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 신입 구직자 870명을 대상으로 ‘자신의 나이가 신입 취업 적정연령을 넘겼다고 생각하는지 여부’를 조사한 결과, 67.1%가 ‘그렇다’라고 답했다.

연령에 따라 살펴보면, ‘33세 이상’이 86%로 가장 높았다. 뒤이어 ‘29세’(82.2%), ‘30세’(81.8%), ‘31세’(81%), ‘28세’(79.4%), ‘32세’(75%) 등의 순이었다.

남성은 ‘33세 이상’(87.5%)에서 취업 적정연령을 넘겼다는 응답이 가장 많은 반면, 여성은 ‘29세’(96.6%)의 응답률이 가장 높아 차이를 보였다.

적정연령을 넘길 만큼 취업이 늦어진 이유로는 ‘취업난으로 구직기간이 길어져서’(41.8%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 다음으로 ‘스펙부족으로 계속 떨어져서’(31.2%), ‘취업준비를 늦게 시작해서’(27.9%), ‘취업 진로를 바꿔서’(26%), ‘이전에 취업 후 조기퇴사 경험이 있어서’(19.2%), ‘스펙준비에 시간을 투자해서’(14.4%), ‘경제난으로 잦은 휴학 등 졸업이 늦어져서’(12.2%) 등의 답변이 이어졌다.

이들 중 80.7%는 자신의 나이 때문에 취업이 어렵다고 생각하고 있었다. 이 때문에 87.9%는 취업목표에 변화를 주고 있었으며, 구체적으로는 ‘계약조건 등 눈높이 낮춤’(61.4%, 복수응답), ‘자격조건 적은 직무로 직종 변경’(39.1%), ‘전문성 낮은 직무로 직종 변경’(34.8%), ‘채용 수요 많은 직무로 직종 변경’(30.7%) 등이 있었다.

그렇다면, 면접에서 나이와 관련된 질문을 받은 경험은 얼마나 될까?

면접 경험이 있는 구직자(729명)의 절반 이상(54.9%)이 나이와 관련된 질문을 받았다고 응답했다. 받은 질문으로는 ‘취업 공백기 동안의 경험’(57.3%, 복수응답)이 가장 많았고, ‘취업을 여태까지 못한 이유’(51.8%)가 바로 뒤를 이었다. 이외에도 ‘선배직원보다 많은 나이에 대한 우려’(35.5%), ‘이전에 합격 또는 입사한 기업 여부’(21%), ‘늦은 취업에도 낮은 연봉에 대한 우려’(19.8%), ‘졸업을 늦게 한 이유’(17.8%) 등의 질문을 받은 것으로 조사되었다.

이에 대해서는 75.3%가 불쾌하거나 황당했다고 밝혔다.

사람인의 임민욱 팀장은 “지난해 상반기 대졸 신입을 채용한 기업 10곳 중 4곳(38.6%)이 내부적으로 나이 상한선을 두고 있는 것으로 나타나는 등 실제 채용 평가에서 나이가 영향을 미치는 것은 사실이다.”라며, “근본적으로 기업들이 실력이 아닌 나이로 평가하는 것을 지양해야겠지만, 구직자들도 무분별한 스펙 쌓기로 구직기간을 늘리고 있지는 않은지 꼼꼼히 점검하면서 취업준비를 하는 것이 필요하다.”라고 덧붙였다.