□ 강원특별자치도공무원교육원은 변화하는 행정 환경에 대응할 공공인재를 양성하기 위해 2025년도 교육훈련계획을 수립했다.

  ○ 이번 계획은 국·도정 과제, 교육훈련 최신 경향, 교육결과 분석 등 다양한 요소를 반영해 2024년 대비 24개 과정, 4,601명의 교육 정원이 증가했다.

□ 2025년도에는 ① 신규자 교육 체계 개편(기초 1주, 심화 3주), ② 리더십 과정 도·시군 교육 대상 분리, ③ 업무 몰입을 위한 공직자 심리적 안정감 지원 교육 신설, ④ 미래 환경 대비 공직자 대응 역량 과정 신설 및 개편 등 주요 변경 사항이 반영되었다.

  ○ 전년 시범 운영한 신규 임용(후보)자 기초 과정과 올해 개설하는 심화 과정이 본격 운영된다. 합격 후 임용 전 시행하는 기초 교육과 일정 기간 공직에 근무한 신규 공무원이 대상인 심화 과정을 통해 신입 공무원의 조기 공직 적응과 직무 습득 기회를 지원한다.

  ○ 리더십 과정은 기존에 도·시군 교육생을 함께 선발해 운영하였으나, 도와 시군의 행정 사항이 다른 점을 고려해 금년부터는 초급 관리자(팀장), 예비 관리자(도 6급·시군 7급) 과정을 도·시군으로 구분해 모집하며, 모의 과제 중심의 실습형 교육을 통해 관리자 역량 강화를 중점적으로 추진한다.

  ○ 최근 사회적 문제로 대두된 공직 이탈에 대비하기 위해 민원 업무 담당자를 위한 ① ‘민원담당자 쓰담쓰담 과정’, 전 공무원을 대상으로 하는 ② ‘마음리셋: 성장과 힐링의 과정’을 제공해 직무로 인한 심신 소진 회복의 기회를 제공하고, 다양한 민원에 대응하기 위한 ③ ‘민원 응대 및 갈등 관리’ 과정을 운영한다.

  ○ 또한, 급격히 변화하는 대내외 환경에 대응하기 위해 공직자의 역량을 함양하고자 ① ‘기후변화 이해와 탄소중립’, ② ‘에너지 정책의 이해와 실무’, ③ ‘지속가능발전: 인구 감소 및 지역 소멸 대응’ ④ ‘강원특별법과 규제 해소’ 과정 등을 신설·개편한다.

  ○ 실무에 활용할 디지털 역량 강화를 위해 작년 높은 수요를 보였던 생성형 AI 교육인 ① ‘챗지피티(ChatGPT) 실무 활용 과정’의 운영 횟수를 확대하고, AR/VR 장비를 활용한 ② ‘메타버스 AR/VR 이해 및 활용 과정‘을 신설한다.

□ 이경희 강원특별자치도공무원교육원장은 “특별자치시대를 선도할 창의적 미래 인재 양성이라는 목표를 위해 양질의 교육을 제공하는 것이 공무원교육원의 역할”이라며, “공직자의 다양한 교육 수요를 반영한 교육과정과 교육방법의 다양화를 통해 강원특별자치도 공직자 역량강화에 힘쓰겠다”고 밝혔다.