올해 채용을 진행한 기업 10곳 중 4곳은 신입사원 대신 경력사원을 채용한 것으로 조사되었다.

온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 올해 채용을 진행한 기업 203개사를 대상으로 ‘신입사원 채용을 경력사원 채용으로 대체한 경험’을 조사한 결과, 43.8%가 ‘있다’라고 응답했다.

기업에 따라 살펴보면, ‘중소기업’(46%), ‘중견기업’(38.5%), ‘대기업’(31.3%) 순으로 신입을 경력직 채용으로 대체한 비율이 높았다.

신입 채용을 경력직으로 대체한 이유로는 ‘당장 실무 처리 가능한 인력이 필요해서’(87.6%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 다음으로 ‘신입은 조기퇴사 등 손실이 커서’(24.7%), ‘경력은 어느 정도 능력이 검증되어서’(21.3%), ‘적은 인원으로 효과를 볼 수 있어서’(14.6%), ‘신규교육 등의 비용을 줄일 수 있어서’(10.1%) 등의 이유를 들었다.

경력직으로 대신 채용 시 가장 선호한 연차는 ‘3년차’(49.4%)였다. 뒤이어 ‘2년차’(25.8%), ‘5년차 이상’(18%), ‘4년차’(3.4%), ‘1년차’(3.4%) 순이었다.

채용은 ‘수시’(66.3%, 복수응답) 방식으로 진행했다는 기업이 가장 많았다. 2위는 ‘취업포털 인재검색’(29.2%)이었고, 이밖에 ‘공채’(16.9%), ‘사내추천’(15.7%), ‘헤드헌팅’(13.5%) 등을 활용하고 있었다.

이때 61.8%는 채용 인원수에 변화가 없었지만, 계획했던 신입 채용보다 ‘적게 뽑는다’는 기업이 33.7%로 ‘많이 뽑는다’(4.5%)보다 무려 7.5배나 많았다.

그렇다면, 신입 대신 경력 채용으로 대체한 것에 대한 만족도는 어떨까?

‘만족스러운 편’이라는 응답이 55.1%로 가장 많았다. 이어 ‘보통’은 42.7%, ‘불만족스러운 편’은 2.2%였다.

만족하는 부분으로는 ‘업무 이해도’(87.8%, 복수응답)를 1순위로 선택했다. 계속해서 ‘조직 적응력’(42.9%), ‘성과’(28.6%), ‘투자대비 효율성’(22.4%), ‘근속의지’(12.2%) 등에서 만족하고 있었다.

한편 올해 기업들의 채용 규모를 살펴보니, 평균 39:61(신입:경력)로 경력사원을 더 많이 채용하고 있었다. 또, 내년 채용 시 84.7%가 신입 대신 경력직 채용 의향이 있는 것으로 나타나 경력직 채용은 꾸준히 증가할 것으로 예상된다.

사람인의 임민욱 팀장은 “신입사원의 경우 채용 후 실제 기업에 기여할 수 있을 때까지 시간과 비용이 소요되기 마련이다. 장기적인 불황에 시달리고 있는 기업의 입장에서는 바로 업무에 투입해 성과를 낼 수 있는 경력직 채용을 선호할 수 밖에 없을 것.”이라고 덧붙였다.