2014년부터 대체휴일제가 시행되면서, 명절이면 직장인들 사이에서 재직 회사의 대체휴일 적용 여부가 초미의 관심사다. 이번 설 연휴에는 기업 10곳 중 8곳이 대체휴일제를 실시하는 것으로 조사되었다.
 
온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 기업 814개사를 대상으로 ‘설 연휴 대체휴일제 실시 여부’를 조사한 결과, 78.6%가 ‘실시한다’라고 답했다.
 
대체휴일이 처음 적용된 2014년 추석 당시 조사 결과(50.6%)보다 무려 28%p 증가한 수준이다.
 
기업 형태별로는 ‘대기업’(82.4%), ‘중소기업’(78.6%), ‘중견기업’(76.5%) 순으로 응답률이 높았다.
 
대체휴일제를 실시하는 이유로는 ‘직원들의 편안한 설 명절을 위해서’(53%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 다음으로 ‘직원 사기를 진작시키기 위해서’(28.6%), ‘업무능률을 높이기 위해서’(14.8%), ‘취업규칙에 명시되어 있어서’(13.3%), ‘긍정적인 기업 이미지를 위해서’(7.3%) 등의 답변이 있었다.
 
대체휴일을 실시하는 방식으로는 ‘회사의 임시 휴일 부여’(64.8%)가 가장 많았고, ‘취업규칙, 단체협약상 휴무’는 18.9%, ‘연차휴가 공제’는 16.3%였다.

기업 형태별로 살펴보면 대기업과 중견기업은 ‘취업규칙, 단체협약상 휴무’(각각 64.3%, 46.2%)를, 중소기업은 ‘회사의 임시 휴일 부여’(67.2%)를 가장 많이 선택했다.
 
또, 설 연휴 동안 직원들의 연차 사용을 권장하는지에 대해서는 29.6%가 ‘권장한다’라고 밝혔다.
기업 형태에 따라서는 대기업과 중견기업의 경우 절반 이상(각각 58.8%)이 추가 연차 사용을 권장하고 있었지만, 중소기업은 ‘권장하지 않는다’는 답변이 72.3%로 더 많았다.
 
한편, 설 명절 휴무일수는 주말을 포함해 평균 4.7일로 집계되었다. 구체적으로는 ‘5일’(60%), ‘4일’(19%), ‘3일’(9.1%), ‘6일’(4.5%) 등의 순으로 응답했다.
 
사람인의 임민욱 팀장은 “1인당 연간 노동시간이 상당히 높은 수준인 국내 근로 환경 하에서 대체휴일제의 시행은 직원들의 사기가 증진되는 등 긍정적 효과가 큰 것으로 인식되고 있다.”라며, “대기업과 일부 중소기업을 중심으로 대체휴일을 적용하는 민간기업이 늘고 있지만 아직 시행하지 않는 기업들도 적지 않은 만큼 전체기업으로 확대하는 방안이 필요할 것.”이라고 덧붙였다.