온라인 취업포털 사람인(대표 이정근)이 기업 인사담당자 379명을 대상으로 ‘탈락 경험자가 다시 지원하는 것에 대한 생각’을 조사한 결과, 38.8%가 ‘긍정적’이라고 답했다.
 
이어 ‘부정적’은 34.8%, ‘상관 없다’는 26.4%였다.
 
특히, 대기업의 경우는 절반 이상인 69.2%가 긍정적이라고 답변했다.
 
재지원자를 긍정적으로 보는 이유로는 ‘취업 목표가 확고한 것 같아서’(40.8%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 뒤이어 ‘도전정신을 높게 평가해서’(35.4%), ‘소신 있는 태도가 마음에 들어서’(29.9%), ‘알고 지원한 만큼 퇴사율이 낮을 것 같아서’(27.2%), ‘안타깝게 떨어졌을 수 있어서’(23.1%), ‘부족한 점을 개선했을 것 같아서’(19.7%) 등의 순이었다.
 
반대로 부정적인 이유로는 가장 많은 54.5%(복수응답)가 ‘탈락 사유가 개선되지 않았을 것 같아서’라고 답했으며, ‘탈락할만한 이유가 있을 것 같아서’(48.5%)가 바로 뒤를 이었다. 이외에도 ‘능력이 부족할 것 같아서’(9.1%), ‘고집이 너무 셀 것 같아서’(5.3%) 등의 이유를 들었다.
 
실제로 채용 진행 시 재지원 여부를 파악하고 있다고 밝힌 응답자는 73.6%였다.
이때, 84.2%는 재지원자들에게 반드시 물어보는 질문이 있었으며, ‘재지원한 이유’(71.9%, 복수응답)를 가장 많이 물어보고 있었다. 계속해서 ‘지난 지원과 비교해 달라진 점’(34.5%), ‘지난번 탈락 원인과 극복 과정’(31.9%), ‘회사에 대한 애정’(11.1%), ‘다시 탈락할 경우 재지원 의사’(8.9%) 등이 있었다.
 
또, 응답자의 42.3%는 재지원자를 최종 합격시킨 경험이 있는 것으로 나타났다.
 
지원 시 본인의 재지원 사실을 밝히는 것에 대해서는 64.4%가 ‘밝히는 것이 좋다’를 선택했고, ‘상관없다’는 25%, ‘밝히지 않는 것이 좋다’는 10.6%였다.
 
사람인의 임민욱 팀장은 “탈락한 경험이 낙인이 되지 않을까 걱정될 수도 있지만, 오히려 강한 입사의지를 어필할 수 있는 기회이기도 하다. 재지원을 위해 자신의 부족한 부분을 철저하게 분석하고 이를 어떻게 보완했는지를 부각시켜 입사의지를 강조한다면 취업 성공 가능성이 높아질 수 있다.”라고 덧붙였다.